春节临近，浙江多地出台了“稳岗留工”政策，通过稳岗补贴、发放消费券、赠送过年礼包等方式，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”，鼓励职工加快返岗复工，在工作地度过春节。

近段时间以来，全国多地出台了“稳岗留工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。从各地公布的“稳岗留工”政策来看，既有明码标价的补贴，也包括“公共交通免费使用，景区免费开放”的公共服务倾斜；有针对一线员工的补贴鼓励，也有面向企业的奖补。例如，上海给予电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴；苏州按不低于每人500元的标准给予企业发放“留岗红包”，还发出春节期间免费乘车、免费逛国有景点的红包；浙江绍兴为就地过年的外省员工推出政策大礼包，包括一次性发放价值800元的消费券。无论从鼓励力度，还是从政策的辐射面来说，都体现了城市对劳动者的尊重和对企业的支持态度。

2023年的春节，是疫情防控政策优化调整后的第一个春节。百节年为首，今年大家都期盼过一个久违的团圆年。但是随着疫情防控政策不断优化，服务消费加速回暖、海外订单纷至沓来、城市烟火日渐升腾、基建项目持续推进、经济恢复的暖意催生了大量春节用工需求。一边是难以割舍的乡情，一边是希望满满的工作，现实权衡之下亟须一批更加实惠、更具“诱惑力”的公共政策，增强劳动者留守时的幸福感和获得感，帮助企业实现“春节不打烊”。由此，多地推出稳岗留工政策，投入真金白银的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励劳动者坚守岗位，稳定工厂生产与城市运行，确保经济复苏势头持续。

“稳岗留工”既要用“薪”更要用心。确保稳岗留工举措真正发挥作用，要拿出真金白银的补助，将节日的问候和温暖，将关心和关爱带给无法归乡的在岗人员，更要各地出台更加实惠、更具“诱惑力”的公共政策，让务工者更有获得感和幸福感。各地应以问题需求为导向，制定出台更加完善的政策制度，在子女入学、医疗、住房、社会保障、公共文化供给等方面给予同等待遇，保障打工人在这个城市里生活生存，持续不断以更有温度、更有力度的政策帮助企业留人，最大程度释放诚意，让更多的打工人获得更多的归属感，让他们能够更好地融入所在的城市，真正成为城市发展成果的平等共享者，成为城市的主人。

外来建设者在各行各业发挥着重要作用，已经与城市密不可分，成为城市的一部分，是城市繁荣发展的基础支撑。城市有责任为外来建设者提供更优质的公共服务、更有力的社会保障，用心用力让打工人真切感受到城市的尊重、温暖和善意，把外来建设者当“主人”的真诚，安下心来、把根扎在城市，增强城市发展的内生动力。各地拿出实打实的稳岗留工举措，既能给务工者带来更高收入，也能为经济和社会秩序恢复按下“快进键”。（潘铎印）