当前，稳就业被列为各项工作重点，统筹用好各项就业培训资金尤为关键。因资金来源分散、使用标准模糊等原因，一些基层甚至产生“为不花错，宁愿不花”的心理。据媒体报道，一年来江苏80多亿元专账资金仅用了3.08%，资金使用进度严重滞后。

搞好就业培训，抓好职业技能提升，增强就业人员技能，是重要的民生任务。特别是今年，疫情导致部分企业经营困难，就业压力确实大，就业培训及时启动，就可以成为企业以训稳岗的“及时雨”。因为就业培训既能增强劳动者的技能，又能满足用人单位用工需求，即服务供需两端。然而从一些地方来看，培训资金使用进度滞后情况时有发生，一定程度上影响了求职者入职，同时也不利于用人单位恢复生产，须引起重视。

以江苏为例，该地一年累计使用资金2.7亿元，仅占资金总量的3.08%。然而，这种情况下，江苏支出总量“在全国还属于前列”，这也意味着还有不少地区培训资金使用进度更加滞后。

培训资金使用不能“拖后腿”，而应该成为稳就业的“马前卒”。资金使用越及时、支出越合理，劳动者才有希望早日端稳“饭碗”。疫情期间，催生大量新就业形态，花出真金白银，真正搞好职业技能提升行动，就可以建设一支支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。而让培训资金“沉睡”则是一种不作为，也会错失人力资源水平提升的机会。

笔者以为，就业培训资金作为一种公共资金，使用既要重视效率也要重视效果，效率是指花钱进度、培训进度，效果要看培训质量。各地用足用好就业培训资金，大力实施稳岗返还、以工代训，为合理使用资金创造更大空间。

因此，不妨给予基层有关方面更大的自主空间，让基层因地制宜做好就业培训工作，以实现稳就业目标。有关方面一是要加强资金使用监督，防止以虚假培训等套取、骗取资金；二是要监督资金使用进度或效率；三是要对该资金使用效果综合评估。（特约评论员 冯海宁）