近日，人社部发布的今年一季度最缺工100个职业排行榜显示，新进榜职业近七成与制造业相关，并且随着制造业技术转型升级和劳动力供给主体的变化，“技工荒”出现新态势和新特点。

从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率一直在2.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到3以上的水平。技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性的紧缺演变为经常性的紧缺，供需矛盾日渐突出。

制造业是一个科学研究、设计制造和生产工艺综合水平的集合体，缺少了高水平的技术人才、高素质的员工队伍无疑是聚沙成塔。为此，亟须解决一些不容忽视的短板：制造业的人均劳动生产率还落后于发达国家、高素质的技术工人严重缺乏、技术创新的能力薄弱；等等。要想提高我国制造业的竞争力，造就一大批高素质的技术工人队伍是不可缺少的一个必要条件。因为一个国家工业经济的增长，很大程度上受制于技术工人的素质状况。

目前我国正处于经济社会转型期，供给侧改革不仅需要自主创新，提高产品的技术含量，更要有产品质量意识，有精益求精的“工匠精神”，提高供给的质量效益。同时，打造出品质过硬的中国制造迫切需要数以千万计拥有一技之长的高级蓝领，以他们精湛的技艺创造出更加精美、更符合市场需求的产品。

高级技工的短缺，不能简单地归咎于技术工人不求上进，也不能简单地认为是人才培养的力度不够，它是多种社会因素综合而形成的。

首先，现行教育体制一定程度上限制了职业教育的发展。长期以来，政策更多向普通教育倾斜，职业教育重视不足，导致不少学生和家长把进入职业高中当作一种无奈之举。

其次，受传统经济模式的影响，企业员工被人为地划为管理层和工人两种身份，造成技工社会地位低下，技工人才成长环境不宽松。“当技工没有出息”，这种观念在相当多人的脑海里可谓根深蒂固，尽管目前在许多地区和企业对技工人才需求旺盛，但却很少有人愿意一辈子当一名技工。

最后，技工待遇偏低，缺乏更有效的激励机制。技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，按规定技师可以享受助理工程师待遇，但由于企业拥有用人自主权，许多企业的技师根本享受不到这样的待遇。在一些企业，大中专毕业生可以评职称，但技术工人却不可以，如此也在一定程度上挫伤了技工队伍的积极性和创造性。

中国制造迫切需要数以千万计的拥有一技之长的高级蓝领，这不仅需要进一步摒弃轻视劳动和鄙视技术的思想，鼓励人们学习和掌握技能，更需要国家、企业从发展的战略高度充分认识到技工队伍建设的重要性，并在工资福利待遇等方面加以积极引导，最大限度地调动技工人才的积极性，避免技工人才的流失和萎缩，为高水平制造奠定人才基础。（吴学安）