中国商报/中国商网（记者 王立芳 马文博）知名教育培训品牌优胜教育爆雷风波持续发酵。10月20日，在数千名家长和员工围堵优胜教育北京总部办公室事件发生一天之后，优胜教育老板陈昊接受媒体电话采访，对外界相关质疑作出回应。他表示，将尽全力处理问题，不会“跑路”，变更公司法人代表是为了方便贷款。公司在新冠肺炎疫情期间压力很大，却坚持不裁员、不降薪，而有些员工为讨薪撺掇家长退费、罢课。但有优胜教育员工随后对中国商报记者表示，其实优胜教育早就有问题，陈昊却把爆雷事件归咎到疫情和员工身上，太让人心寒。

陈昊在公开回应媒体时表示，公司在疫情期间的现金流只有以前的1/3，但一直坚持不裁员、不降薪，导致资金链暂时断裂，员工部分工资无法发放，多则四个月，少则半个月。

作为优胜教育某直营校区的一名化学老师，高明（化名）告诉记者，上述不裁员、不降薪等说法并非事实。“他们会想尽办法让一些老师主动提离职，这样就不用给经济补偿了；降薪情况也是有的，我之前带高三的学生一小时课时费120，现在只有90多，怎么能说没降薪？”高明说。此外，欠薪并非最多只有四个月，很多老师从今年3月、4月起就没有足额发放工资。另一位北京海淀黄庄校区的全职老师向记者提供的工资条佐证了这一说法，从今年3月到9月，这位老师每月均有几百至几千元不等的未发工资。

有优胜教育员工向记者提供了一份统计表，据不完全统计，目前拖欠员工工资人数达438人，最多的单人拖欠金额达15万元。

高明表示，老师们的未发工资平均在5万到6万之间，自己被拖欠3万多。之所以少一些，是由于8月份的时候特别困难，找校区领导进行了特殊申请，才拿到一部分工资。此外，高明的员工社保从9月起就没有缴纳，并在10月18日进行了社保减员，“意思是我们强行被动离职”，而一些女性员工报销下来的生育险，也被公司扣留。

高明还告诉记者，不按时发放工资并非疫情期间特例，而是优胜的一贯做法，入职优胜两年半以来，自己从来没有按照合同约定日期拿到过工资。“比如说9月的工资应该10月15日发，（事实是）在10月16、17号的时候发一个所谓的底薪2000多块钱，然后一直拖到10月底，大家实在催得不行了，再去发剩余部分，可能剩余的部分也没有发全。”

而陈昊在回应中“欠薪后员工绷不住了，开始撺掇家长退费、罢课，以此换取薪酬”的说法，让高明尤为气愤，“我们作为教师只有给学生上课，产生课时费才能赚到工资，为什么要撺掇家长退费呢？大部分老师都没有做过这样的事情。”高明说，事实上自己直到10月17日下午还在给学生上课，是在上课途中收到的校区负责人通知，说总部已经没有钱发工资，让校区想办法自救。

对于陈昊“想尽一切办法来解决，从来没有拖延”的说法，高明则举例反驳：我两年前带过的一个学生，高三毕业了课时没上完要退费，到现在还没有退出来。

种种经历都让高明觉得陈昊在回应中的说辞非常站不住脚，也无值得相信，“没有对老师们表示任何歉意，却说造成现在这个局面是因为老师撺掇家长去退费，太让人寒心了。”

而对于陈昊在回应中说的“想借疫情颠覆这个行业”，高明也另有理解：“他确实是颠覆了家长对这个行业的认知，以后不会再给某个教育机构交那么多钱了，4万、5万、6万甚至10多万元。”