中国商报深圳报道（郭嘉慧 记者 智文学）“自开工之日起便实行实名制和分账制管理，通过建立劳务人员简历基本信息档案并录入‘i深建’‘实名制和分账制管理系统’等方式进行实名认证登记，充分借助系统对劳务工人开展数字化教育培训并实时关注劳务工人每日考勤情况，切实做好劳务工人考勤登记。同时，建立农民工工资专用账户，由建设单位、施工总承包单位、专户开户行三方共同签订‘三方监管协议’监管账户内资金是否用于工人工资发放，并指定劳资专员负责完善《劳务工人工资发放指引》等解决劳务工欠薪问题相关制度，确保劳务工人工资每月能够足额发放，将农民工工资从工程款材料款中剥离，切实保障项目发展和劳务工人权益。”3月17日，深圳市大鹏新区住建领域2023年劳资管理优秀项目观摩暨普法宣传活动在绿岛国际壹中心主体工程项目现场举行，以实名制、分账制为基础的“住建领域劳资管理模式”赢得了现场参会者频频点赞。

本次活动由大鹏新区统战和社会建设局、住房和建设局联合主办，深圳市特区建工集团有限公司、深圳市市政工程总公司承办。活动以“现场+视频”方式举行，以绿岛国际壹中心主体工程为样本，以点带面，引导大鹏新区各在建工程向劳资管理优秀项目学习，全面提升劳资管理水平，为农民工营造良好务工环境，推动新区建筑领域高质量发展。

绿岛国际壹中心主体工程项目施工总承包负责人王宇嵩表示，该项目自落实“两制”管理以来，建立起了各项保障工人合法权益的管理制度，为项目的有序推进保驾护航，项目从开工至今实现讨薪事件与上诉事件“零发生”。

大鹏新区建设工程质量安全监督站站长汤曙光在会上也介绍了该区过去一年来，从机制和行动上加强建筑工地劳资纠纷处置化解，保障农民工合法权益，维护辖区大局的具体举措。

一方面加强源头治理，从机制上预防劳资纠纷。大鹏新区住建局多次联合新区劳动部门、属地办事处召开保障农民工工资普法宣贯会、重点片区建设工地信访维稳工作座谈会，重点针对项目如何规范劳务用工管理、及时有效解决劳资纠纷等问题进行普法宣传。

另一方面，加强系统排查，从行动上消除劳资纠纷。大鹏新区住建局制定《2022年度在监工程项目劳资情况核实表》，要求各项目对标对表进行劳资情况自查并上报监督机构；同时，结合日常监督检查掌握信息，联合新区劳动部门对劳资隐患多发、频发的项目开展违法分包转包及劳资纠纷专项检查行动，共出动检查人员3187人次，监督检查项目1275项次，签发责令整改通知书48份。

数据显示，2022年大鹏新区建筑工地劳资纠纷防治效果明显，在纠纷起数、涉及人数均小幅度提升的情况下，总金额和人均金额却较2021年分别下降31%和15%，同时实名制和分账制落实情况在全市11家区局单位中继续排名第一，“保障工资，守护权益”农民工劳资纠纷预防和调处项目在2022年被评为深圳市第十九届深圳关爱行动“百佳市民满意项目”。

据悉，早在2021年，大鹏新区住建局率先在全市制定印发了《大鹏新区关于预防和化解建筑工地欠薪和劳资纠纷工作指引》，并牵头成立新区建筑领域劳资争议调解中心，进一步增强建筑领域劳资争议调处的即时性、预判性。自该调解中心成立以来，大鹏新区住建局有效化解劳资纠纷194起，涉及工人1509名。

同时，大鹏新区住建局还成立建设工地高质量管理服务专班，以新区建筑领域劳资争议调解中心为支点，密切加强与政法、劳动部门、公安、办事处等部门的联动，建立“领导包案”和“5+2”全天候不打烊值班值守制度，调动各方资源和力量，合力化解纠纷矛盾。