近日，人社部会同国家市场监管总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。

随着技术设备的发展升级、社会需求不断变化，工种“上新”的速度不断加快，远超新职业和相关技能标准的发布速度。近两年，国家有关部门打破陈规，根据新时代新要求，不断发布新职业，给新工种颁发官方认可的“身份”，这对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，具有重要意义。

此次新职业的公布，一方面反映了我国经济亟待发展的产业和领域；另一方面也体现了经济转型升级已出现在行业层面、职业层面。此次发布的新职业涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业，如消费升级推动了调饮师、酒体设计师等职业的出现。据悉，这也是近两年多批次新职业公布以来涵盖行业范围最广的一次。

新职业、新工种既打下了产业发展烙印，也可以促进稳增长、稳就业。人社部此前发布的一份报告显示，未来5年，我国对新职业人才的需求超过3000万人，其中仅人工智能人才缺口就超过500万。不少让人眼前一亮的新职业，多以教育、研发和创新为核心，符合时代产业发展方向，为构建新格局夯实了基础。

这些新职业、新工种会影响年轻人择业取向，同样也会对未来的社会人才需求产生一定的影响。新职业具有需求大、分工细、专业度高等特点，对就业有很大的带动作用。但一个职业的确立，并不只是有了职业名称那么简单，更意味着获得社会认可。“身份不明”不仅让从业人员没有职业归属感，也不利于吸引更多人从业。

同时，还需要认识到，此次公布的新职业仍然是劳动力市场上出现的新职业中的一小部分。要想发挥新职业扩容就业的功能，应以市场发展为导向，尊重劳动者与企业选择，推动各类新职业有序、高效进入职业分类大典，并做好已发布的新职业职业技能体系建设、职业技能培训等长期性、基础性工作。

这也就是说，仅为新职业、新工种正名还不够，更要加快建立新职业技能认证体系，完善技术标准，让从事新职业的技能人才明确学习目标与动力，提升水平认可度。有关部门要指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍，增强就业队伍的积极性和稳定性。

人才是最闪亮的市场要素，新职业适时发布，顺应了时代发展的就业方向，给予劳动者体面的职业荣光，也为经济高质量发展聚力供能。（胡建兵）