日前，人社部等七部门印发了《关于进一步加强就业见习工作的通知》，提出今明两年将持续扩大见习规模、提高见习质量。见习岗位的总量应不低于上年，要把有需求的青年都组织到见习活动中，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。

就业是最大的民生，就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动。今年高校毕业生规模再创新高，达到874万人，这无疑会对下半年的就业市场形成新的挑战。多鼓励企业尤其是创业企业吸纳更多的见习人才，有助于帮助企业挖掘到真正可用之才，也能最大限度帮助毕业生获得宝贵的就业储备经验，获得更多就业机会。

见习本身实质上是将校园培训理论与社会实践的直接结合和检验，是印证教育与用工需求的试金石。一直以来，就业见习在我国企业用工实践中早已有之，作为衔接和检验员工与岗位需要的过渡期，见习期既是员工检验自身能力的关键期，更是企业决定能否聘用该员工的考察期。

加强就业见习工作及时且必要，即在解决企业用工需求的同时提供更多潜在就业机会给应届毕业生，同时用补贴提高双方尤其是企业方面的积极性，达到储备和发现人才之目的。

对此，一方面，要切实保障见习双方的补贴及时到位，尤其是保障见习人员待遇。在放大政策效应的同时，更需要进一步加大保障力度。另一方面，政策的落实应有“闭环思维”。只有把服务工作落实落细于从前期招募到后续就业帮扶的每一个环节，过程中规范管理到位，做好全程化服务工作，才会真正让见习政策“红利”惠及广大青年和用人单位。

政策的生命力在于执行。通过稳定持续提供见习岗位、满足多元见习需求、促进见习供需对接、完善见习管理制度等有力举措，既能让待就业青年从就业见习中学到真本事，提升留用率或就业率，又能让用人单位收获真人才，不仅是当前稳就业的应时之需，而且从长远看对于促进就业稳民生同样意义深远。（特约评论员 吴学安）